Reclutamiento y selección con perspectiva de género

Un microcurso práctico para incorporar la perspectiva de género en la selección de personal: detectar los sesgos que se cuelan en el proceso y corregirlo antes de que decidan por quien selecciona. A lo largo de 3 lecciones se ve qué prohíbe la ley al contratar, cómo rediseñar la convocatoria, la revisión de currículums, la entrevista y la decisión final, y qué medidas sostienen el cambio en el tiempo. En todo momento se distingue lo que la ley obliga de lo que es buena práctica, con las fuentes citadas. Quien además quiera certificarse en la NMX-R-025 encontrará lo que necesita en un apartado propio de las lecciones 2 y 3. Incluye casos prácticos, actividades interactivas, autoevaluación y una ficha descargable en cada lección.